台歷印刷

　　在設計某些產品的外包裝，十分被人看重。所以其被要求美觀大方，滿足人們的審美觀。這就要靠色彩設計和調配了，日曆依附於圖形、文字的內涵也要表現出來。

　　最重要的，就是台歷印刷的色調了。色調是畫面上色彩配置所具有的總傾向、總情調，是一組色彩的主色，並在全畫面中占絕對優勢印刷技術。包裝要求在遠距離的貨架上從一瞬間的視覺上突出出來，傳達商品信息，這就要求整體感極強的色調來配合印刷市場。

　　因此，包裝色彩設計的關鍵，就是色調設計設備耗材。色調設計要月曆求與產品的主要功能相統一。色調設計要求與時代、與不同地區、不同民族對色彩的喜忌相統一，要能適應這種變化，順應時代潮流。

　　再者，就是色彩的相互對比和映襯。兩個相互對頂的色彩叫對比色，其色相明度差異最大，給人留下鮮明、強烈的對比感覺印刷工具。色彩只有通過對比，才能正確表達形像印刷聯盟。

　　色彩方面還有一點很重要的就是節奏。人們常說音樂有節奏，為何色彩也存在節奏?節奏是構成畫面形式感的重要因素，體現在畫面上則有許多變化，如強弱、明暗、剛柔、虛實等，這些矛盾雙方的交替變幻，並三角桌曆不是簡單的重復，而是多種形式的節律運動，它既有重復、又有發展，各個方面互相制約、互相推進，體現了自然的和諧印刷市場。

　　包裝色彩設計的基本要求是要處理好變化與統一的關系，在統一中求變化，在變化中求統一，這就是所謂的色彩節奏。

　　台歷印刷的色彩設計十分講究，並不是簡單的聯想就能一下子想出好點子的，需要經過反復的斟酌和對色彩方面成熟的把握。要把包裝設計得完美，絕非是一朝一夕的事情。

人企業選擇勞務代理有什麼好處

　　一、解決企業的用工需求。

　　一些有明顯淡旺季之人力仲介公司分的用工企業，每當企業一到用工旺季，企業定單多供不應求，而企業也遇到特殊的時期時很多企業遭遇無工可用的尷尬局面。當用工企業選擇與勞務代理合作時，這些外勞申請問題就能很好解決了。因為人力資源是專業做這個的，所以勞務代理就能輕而解決企業用工需求。

　　二、幫助企業降低用工成本。

　　企業用工選擇與勞務代理合作，企業通過與廣東招才通簽訂人事代理外勞仲介合同，為企業辦理社會保險、代發薪水等日常行政事務，實現人檔分離和社會化管理。所以能夠有效率地降低企業整人力仲介體的人力成本。員工的招聘、社保辦理、工資發放等等事務都是由勞務派遣負責。

　　三、能夠幫助企業招引人才。

　　在人才招聘方面，勞務代理更是專家。廣東招才通根據委托企業工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。既幫企業找到了相關的人才，又幫人才進行了一個技能的提升。

人力資源和中介有什麼區別

　　一、什麼是勞務派遣?

　　勞務派遣又稱人力派遣、人才人力仲介租賃、勞動派遣、勞動力租外勞申請賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

　　二、什麼是人才中介?

　　勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供外勞仲介職業介紹服務，並收取一定的職業介紹費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

　　三、派遣單位與勞務中介機構的區別

　　第一、勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在於，勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任；

　　第二、實務中對勞務派遣和勞務中介機構進行認定時，如果勞動者與單位簽訂有勞動合同，通過勞動合同內容一般就可以確定雙方關系的性質。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同，一般情況下，應當認定勞動者與用工單位形成事實勞動關系。但是，如果勞動者工資由勞務中介機構發放而勞動者對此未提出異議，同時查明勞務中介機構與用工單位確實存在勞務派遣口頭協議或書面協議，而且勞務中介機構亦是有開展勞務派遣業務資格的，可確認為勞務派遣，認定勞動者與勞務中介機構形成勞動關系。

　　第三、勞動派遣和勞務中介的盈利方式不同。勞務派遣是向使用派遣員工的企業一方收取管理費作為盈利方式；勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並向雙方或單方都收取一定的勞務中介費用。

　　第四、勞動派遣和勞務中介的法律關系和適用的法律不同。勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之間的法律關系；勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同、建立勞動關系，勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系的調整適《勞動合同法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動人力仲介公司者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間關系不受《勞動合同法》及相關法律調查，其適用的是《合同法》。

人力資源和中介有什麼區別

　　1、兩者適用的法律不同。在用工過程中外勞仲介，人力資源需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源和《勞動法》，外勞申請《勞動合同法》相關；而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關系保障。中介一般情況下，屬於民法的範疇。

　　2、兩者服務內容不同，勞務中介通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務，並從中收取一定的職業介紹費用。人力資源在服務內容方面主要業務人力仲介有：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目需取得相關許可證方可經營。

　　3、兩者服務對像不同。人力資源主要針對對像是企業，不是人力仲介公司求職者，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。

　　4、兩者收費對像不同。人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。勞務中介是誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費，而求職工在職業介紹所找工作，中介向求職者收費。

什麼是人力資源?和中介有什麼區別

　　人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被外勞申請企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

　　人力資源與中介的主要區別有以下幾點：

　　1、招聘內容不同：外勞仲介人力資源的層面相對高一些，比如管理人員甚至中高端人才獵頭等，

　　中介一般是招聘基層崗位，比如工人力仲介廠操作人力仲介公司工、酒店廚師、保安等。

　　2、收費對像不同：人力資源通常是向企業收費，

　　中介一般是向求職者收費或者雙向收費。

　　3、招聘形式不同：人力資源更為主動，積極為企業尋找所需人才，

　　中介一般等人才自己送上門來。